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中國員工為什么很多都要跳槽?
查看次數:1019   更新時間:2013/7/5 17:46:13
 今天在網上看到一份報告,報告顯示,有72%的中國雇員想要在5年內轉行。青島培訓公司對這份報告作了一個小的分析。
  
  首先,有方向當然要好過混日子。從這個角度來看,有72%的中國員工想在5年內轉行,至少說明絕大多數的中國員工對于自己的未來還是有規劃的。不僅如此,超過九成的中國員工希望晉升至高管職位,這似乎也可以作為中國員工有追求、有奔頭的證明。
  
  應該承認,到底什么樣的職業最適合自己,最符合自己的性格、興趣,很多時候連自己也未必說得清,有人甚至終其一身從事的是自己所厭惡的行當,這無疑是人生的一大悲劇。從這個角度來說,每個人都要努力發掘自身的能力,并尋找自己最喜愛,并相匹配的職業。能夠擁有轉行的機會與自由,并在嘗試中尋覓到自己的最佳職業,是幸運的,也是幸福的。

  
  但僅僅從上述數據,就評判中國員工的幸運,甚至羨慕他們,恐怕更多是誤讀。相關統計結果,轉行發展方向意愿最高的行業是IT、物流、工程技術、制造和商業服務類。不難看出,轉行需求多集中在技術類以及制造業領域,因為技術類和制造業工種的回報以及成長空間無法讓中國員工滿意。中國制造能聞名世,側面證明了中國員工在這方面的競爭力。但現實的情形是,技術類和制造業人才盡管為中國經濟創造了巨大的財富,但工資最低,職業發展空間受限,卻是不爭的事實。這讓中國員工情何以堪!轉行,逃離,哪怕原有的技術工作與他們的性格相符,也不愿再干。
  
  所以,調查報告更多暴露的是行業收入的差距,以及管理層與一線員工之間待遇差距的不斷擴大。當7成中國員工欲轉行時,也暴露了行業發展的?;?。不論哪一行,要想做好,有發展,都必須需要豐富的經驗和技術,若大家都想轉行,勢必給中國的發展帶來很大的影響,這值得深思!
  看過這個報告后你們想說什么呢?我只能說尋找一個好的獵頭公司會為你的人生天姿添彩。白領英才就是這樣的一個公司。它會為你提供專業的獵頭服務和企業管理咨詢服務。
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